解雇の正当性が裁判所で認められたケース【弁護士 中村仁恒】

相談前の状況

ある従業員が会社内で問題行動を繰り返し、業務に重大な支障をきたしていたため、会社は解雇を検討していました。会社としてはその対応に不安を抱えていましたが、その際にご相談があり、十分な事前協議と準備のうえ、解雇を決定しました。会社はこの解雇措置が正当であると考えていましたが、その後、従業員は解雇無効を主張し、地位確認請求訴訟を提起しました。この訴訟により、解雇の有効性について法的な争いが生じました。

解決への流れ

解雇に先立って、会社は従業員との関係や状況を慎重に確認し、十分に協議を重ねてから解雇を実施しました。解雇に向けた準備として、会社は労働法に精通する弁護士と共に必要な手続きを踏み、法的に正当な解雇であることを明確にしました。この慎重な対応が功を奏し、裁判所では会社の解雇が有効であると判断され、結果として、会社は法的に正当な対応をとったことが認められ、解雇無効を主張した従業員の訴えは退けられました。