相談前の状況 設立間もないＡ社から「問題のある社員を懲戒解雇したい」とのご相談がありました。ヒアリングを行った結果、解雇事由には該当せず懲戒解雇は難しいとの判断に至り、社長が当該社員に退職を促すことで、自主退職という形に […]

相談前の状況 人手不足が慢性化している業界において、地域内で先駆けて修学資金貸付制度を導入していたB社。しかし、既存の制度では十分に優秀な人材を確保するには至らず、より実効性のある制度運用を目指して制度の見直しを検討して […]

相談前の状況 ある従業員が会社内で問題行動を繰り返し、業務に重大な支障をきたしていたため、会社は解雇を検討していました。会社としてはその対応に不安を抱えていましたが、その際にご相談があり、十分な事前協議と準備のうえ、解雇 […]

相談前の状況 A社が事業投資としてB社の設立資金を出資したものの、実質的な出資相手である設立時代表取締役Cは、事業活動を行わず、株式がA社に割り当てられたのかも不明確な状況でした。そこでA社が代表取締役Cに出資金の返還を […]

相談前の状況 全国展開する飲食店のある店舗において店長が横領し、刑事訴訟で有罪判決を受けたものの、被害弁償は行われていませんでした。捜査でも詳細な被害額は明らかになっておらず、刑事訴訟で起訴・有罪判決の対象となった被害額 […]

相談前の状況 発信者情報開示請求に係る意見照会書を受領したが、どのように対応したらよいのか分からない、とのことでご相談頂きました。 解決への流れ 相談者様は「匿名掲示板に投稿したことは間違いないが、その文言の意味を相手方 […]

相談前の状況 オンラインマーケットで商品を販売しており、一部に他社の製品名の記載があったため、商標法等違反を理由に記載の変更等を請求されている、とのことでご相談頂きました。 解決への流れ 事実関係を聞き取り詳細に検討した […]