CASE STUDY
修学資金制度を法的に整備し、優秀な人材確保を実現【WaSay法律事務所】
修学資金貸付制度の見直し
法務急済運営事務局
2025.11.01
相談前の状況
人手不足が慢性化している業界において、地域内で先駆けて修学資金貸付制度を導入していたB社。しかし、既存の制度では十分に優秀な人材を確保するには至らず、より実効性のある制度運用を目指して制度の見直しを検討していました。そこで、法的なリスクや制度設計の妥当性について専門的な助言を求め、WaSay法律事務所に相談されました。
また、制度の透明性や従業員からの信頼性向上も課題となっており、その観点でも見直しが求められていました。
解決への流れ
WaSay法律事務所では、まずB社の新たなスキームについて詳細にヒアリングを実施。その上で、労働基準法などの関係法令への適合性を確認し、過去のトラブル事例や裁判例を調査。B社の意向を尊重しつつ、制度の持続可能性と法的リスクのバランスを図るため、改善点を具体的に指摘し、改定案を提案しました。複数回の打合せを経て、規定の大部分を見直し、より優秀な人材を確保できる修学資金貸付制度への改定が実現しました。
改定後は社内の運用フローも整備され、従業員とのトラブルを未然に防ぐ体制も構築されました。
